In der Ausbildung und Schwanger: Der Plan! Teil 3: In der Ausbildung und schwanger: Das Vorgehen! Zusätzlich dazu stehen den Auszubildenden staatliche Hilfen zu: Im „Familien-Wegweiser“ des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend werden viele Fragen zu finanziellen Leistungen behandelt. Sofern die Leistungen der Auszubildenden in Theorie und Praxis dies rechtfertigen (Durchschnitt besser als 2,5), stellt ggf. Außerdem muss der Arbeitgeber einer schwangeren Auszubildenden eine ununterbrochene Ruhezeit nach Feierabend von mindestens elf Stunden gewähren. Hat die Jugendliche mit ihrem Ausbilder allerdings vereinbart, dass sie in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen wird, ändert auch die Schwangerschaft an dieser Vereinbarung nichts. Bei uns war dies genauso… Klar waren Kinder schon im Gespräch, aber das hätte auch noch Zeit gehabt. Einen gesetzlichen Anspruch auf die Verlängerung der Ausbildungszeit gibt es allerdings nicht. 4. Im diesem Fall sollten Sie sich an die zuständige Aufsichtsstelle. Schwangerschaft direkt nach der Ausbildung welche Rechte und Pflichten habe ich? Gesetzliche Vorgaben. Warum nicht! Frage ist, ob, wenn der Betriebsarzt die Schwangerschaft bemerkt, der Ag unter Nutzung einer Ausrede den Vertrag nicht macht. Geht es Dir auch so? Ansonsten ist der Ausbilder zur Verschwiegenheit verpflichtet. der Betriebsrat oder die für Deine Ausbildung zuständige Aufsichtsbehörde, dürfen jedoch informiert werden. Arbeiten, bei denen sie sich oft strecken, bücken oder in die Hocke gehen müssen. Sie möchte mit Kindern zu tun haben und macht eine Ausbildung zur Erzieherin. Folgende Beschäftigungen sind für schwangere Azubis generell verboten: Ist der Arbeitsplatz nicht für Schwangere geeignet und gefährdet dieser die Gesundheit von Mutter und Kind, kann der Arzt ein befristetes oder unbefristetes Beschäftigungsverbot aussprechen. In dieser Zeit ruht das Ausbildungsverhältnis und verlängert sich um die Elternzeit. Minderjährige Schwangere dürfen nur acht Stunden am Tag arbeiten. In diesem Text erfährst du in kurzer und knapper Form die wichtigsten Punkte, die du als Schwangere im Kopf behalten solltest. heutzutgae (leider) muss man daran denken. Einige Stellen, z.B. Für junge Frauen, die noch in der Ausbildung sind, ist eine unerwartete Schwangerschaft erst einmal ein großes Problem. Wer während der Ausbildung schwanger wird, ist nicht verpflichtet, seinen Betrieb darüber zu informieren, aber es kommt der Zeitpunkt, wo es ratsam ist. Lehrjahr Habe mein Betrieb im Mai gewechselt und am 01 Juni im neuen angefangen. Familiert.de 6. Dann gibt es einiges, was Du beachten musst. Gerade wenn die Schwangerschaft ungeplant war, werdet ihr euch erst mal ein paar Gedanken machen. Auch Azubis sind durch das Mutterschutzgesetz geschützt. Damit du die Ausbildung aber normal abschließen kannst, besteht die Möglichkeit, deine Ausbildungszeit zu verlängern. Für Schichten ab 22 Uhr dürfen sie allerdings nicht eingeteilt werden. Alle Informationen und den Antrag finden Azubis auf den Seiten der IHK. Das gilt für fest angestellte Schwangere ebenso wie für Auszubildende. Zertifikat "DTB-Kursleiter*in Fit in der Schwangerschaft; Zertifikat über die Einweisung in das standardisierte Programm „Gesundheit durch Bewegung in der Schwangerschaft“, das von der ZPP und den Krankenkassen anerkannt ist. Tanja (19) hat nach dem Abitur keine Lust auf ein Studium. Allerdings bekommen sie auch keine Ausbildungsvergütung oder Berufsausbildungsbeihilfe, haben aber Anspruch auf Leistungen wie Elterngeld oder Kindergeld. Für junge Frauen, die noch in der Ausbildung sind, ist eine unerwartete Schwangerschaft erst einmal ein großes Problem. Fragen zur Ausbildung Schwangerschaft und Elternzeit in der Ausbildung Werden Auszubildende während ihrer Berufsausbildung schwanger, so gelten grundsätzlich die gleichen Bestimmungen hinsichtlich Mutterschutz, Kündigungsschutz, Elternzeit und Elterngeld wie bei Arbeitnehmerinnen. Oder gleichwertige sportfachliche Ausbildung/Studium (u.a. Ich bin allerdings in einer Ausbildung als Gärtnerin, in der ich wohl fast nichts mehr machen könnte, weil man oft schwere Sachen trägt und in der Schwangerschaft nicht so lange stehen darf.. Ich wollte nach der Ausbildung, die ich auf zwei Jahre verkürzen wollte, zudem noch studieren. Wenn du in der Ausbildung bist oder ganz am Anfang deines Berufslebens stehst, kannst du dir vielleicht gar nicht vorstellen, wie du jetzt auch noch ein Kind bekommen und großziehen sollst. Ich mache das Jahr noch zu ende bzw.bis Mai und gehe dann in Mutterschutz.Mache ein Jahr pause und steige dann wieder ein. Die Kosten dafür muss allerdings er tragen. Schwangerschaft in Ausbildung oder Beruf Das Mutterschutzgesetz gilt für alle Arbeitnehmerinnen, unabhängig davon, ob sie in Vollzeit oder Teilzeit arbeiten oder ob sie noch in der beruflichen Ausbildung … ET ist der 22.10. und wir freuen uns schon sehr. Allerdings darf Schwangeren gekündigt werden, wenn das Arbeitsverhältnis nicht wegen der Schwangerschaft beendet wird, sondern zum Beispiel aus verhaltens- oder betriebsbedingten Gründen. Welche das ist, steht auf dem Stempel des Ausbildungsvertrages. Lies auch unbedingt Teil 1 – Die Zeit vor der Geburt und Teil 2 – Die Zeit nach der Geburt. Hallo, es wird das Geld berechnet, was du vor 12 Monaten im Durchschnitt ab Antragsstellung verdient hast. Klar,bürokräfte müssen auch viel wissen und Erfahrung besitzen, aber im medizinischen Bereich geht es um Menschen und nicht um Computer. Wer während der Ausbildung schwanger wird, hat hinsichtlich Kündigungs- und Mutterschutz dieselben Rechte wie beispielsweise Schwangere in Festanstellung. Die Ausbildung endet, sobald die werdende oder junge Mutter ihre Abschlussprüfungen bestanden hat. Ich bin nur froh,dass ich aus gelernt bin,wäre ich in der Ausbildung schwanger geworden, hätte ich sie abgebrochen,denn ich finde,kein Beruf baut so auf wissen und Erfahrung auf wie der medizinische Bereich. Das ist nicht nur für eine sichere Arbeitsumgebung notwendig, die der Arbeitgeber Ihnen dann schaffen muss, sondern auch hinsichtlich des Mutterschutzes. Da sie nicht Teil des Arbeitsverhältnisses sind, darf die junge Mutter auch innerhalb dieser Schutzfristen ihre Prüfungen absolvieren. Sie sind schwanger und Ihre Ausbildung wurde unzulässig gekündigt? Sie haben große Pläne und möchten beruflich durchstarten? Die Ausbildung müsste in Schule und Betrieb flexibler gestaltet werden in Form einer vierjährigen Teilzeitausbildung. Das muss nicht sein. Mutterschaftsgeld. Hallo Leute, ich mache momentan eine Ausbildung zur Erzieherin und bin jetzt in der 13.woche schwanger. für mit oder grüner Unterstreichung gekennzeichnete. Sie haben alle bis zum mutterschutz gearbeitet. Der hohe Formalisierungsgrad in Schule und Ausbildungsbetrieb könnte gesenkt, bestehende Gestaltungsspielräume sollten ausgebaut werden. Wird eine Auszubildende schwanger, stellt sich für den Arbeitgeber die Frage, was er nun alles beachten muss bzw. Schwangerschaft in der Ausbildung ist das möglich?Dieser Frage gehen wir in der aktuellen Ausgabe unseres Ratgebers nach. Nach der Rückkehr aus der Elternzeit setzt die junge Mutter die Ausbildung dann fort. Mutterschutz. Ein Baby bekommen, und das mitten in der Berufsausbildung: Ist jetzt der Ausbildungsplatz in Gefahr? Du steckst mitten in der Ausbildung und wirst schwanger. Wie man sieht war unsere Schwangerschaft ungeplant. Du bist in der Ausbildung schwanger geworden? Schwanger in der Ausbildung: Finanzielle Unterstützung Die finanzielle Unterstützung für Schwangere kann sehr vielseitig ausfallen, und auch die sozialrechtlichen Hilfen, die von pro familia, Caritas & Co angeboten werden, bieten gute Anleitung. Lies auch unbedingt Teil 1 – Die Zeit vor der Geburt und Teil 2 – Die Zeit nach der Geburt. Dafür haben Sie zwei Wochen Zeit. Aus der eigenen Beobachtung und dem Austausch mit Kolleginnen und Kollegen ging jedoch hervor, dass ein Abschluss der Ausbildung für die Betroffenen nur schwer zu realisieren ist. Die wichtigen gesetzlichen Vorschriften sind in mehreren Gesetzen geregelt. In den sechs Wochen vor der Geburt darf die Auszubildende weiterarbeiten, wenn sie es möchte. Neben der Freude, bald Mutter zu werden, stellt sich für Auszubildende die Frage, wie es trotz Schwangerschaft mit der Ausbildung weitergeht. Für eine vertiefte Auseinandersetzung empfehlen wir deshalb die Broschüre: Mutterschaft, Schutz der Arbeitnehmerinnen (siehe Literaturangaben). Das Ausbildungsgehalt wird weiter vom Arbeitgeber bezahlt. Solltest du mitten in der Ausbildung schwanger geworden sein, kann es sein, dass du am Ende des dritten Lehrjahres in Elternzeit gehst. Lesezeit: < 1 Minute Wird eine Auszubildende schwanger, dann unterliegt sie natürlich – wie jede andere betroffene Mitarbeiterin auch – dem Mutterschutzgesetz. Erfährt eine junge Auszubildende, dass sie schwanger ist, sollte sie ihrem Chef bald Bescheid geben. Mutterschutz – gesetzliche Schutzmaßnahmen während und nach der Schwangerschaft Folgende Mutterschutzbestimmungen muss dein Ausbildungsbetrieb einhalten, sobald er von deiner Schwangerschaft erfährt. Ihr seid schwanger – und das mitten in der Ausbildung. Zur Zeit bin ich in den letzten Zügen meiner Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement. Schwanger Ende der Ausbildung Hallo, ich wollte mich mal informieren, wie das ist: bin im dritten Lehrjahr und im Sommer mit meiner Ausbildung fertig. Von der Kleiderwahl bis zur gelungenen Gesprächsführung: Unsere Checklisten bereiten Sie optimal aufs Bewerbungsgespräch vor. Einer schwangeren Auszubildenden darf ab dem ersten Tag der Schwangerschaft bis vier Monate nach der Geburt des Kindes nicht gekündigt werden. Bei Fragen hierzu oder zu Ihrer generellen Versicherungssituation ist unser Ansprechpartner gerne für Sie da. Doch kurz vorher erfährt Eva, dass sie schwanger ist, und fragt sich: Muss ich davon erzählen? Diese finden Sie auf dem Stempel des Ausbildungsvertrages. Schwanger in der Ausbildung Kaum ein Ereignis verändert das Leben so nachhaltig, wie eine Schwangerschaft. Schwanger in der Ausbildung, was steht mit zu? Für junge Frauen, die noch in der Ausbildung sind, ist eine unerwartete Schwangerschaft erst einmal ein großes Problem. Wir geben einen Überblick, was schwangere Auszubildende zu beachten haben, um ihre Ausbildung erfolgreich abzuschließen. Für Links auf dieser Seite erhält FOCUS ggf. In der schulischen Ausbildung gelten diese Schutzmaßnahmen im Prinzip auch, … Junge Frauen, die sich noch in der Berufsausbildung befinden und ungeplant schwanger werden, quälen häufig Zweifel, ob sie ihre Ausbildung mit der Schwangerschaft vereinbaren können. Ich muss mir jetzt einiges von der Seele reden. Schwanger in der Ausbildung zu sein, führt aber nicht dazu, dass die Lehre abgebrochen werden muss. Schwangerschaft in der Ausbildung Kaum ein Ereignis verändert das Leben so nachhaltig, wie eine Schwangerschaft. Allerdings ist Tanja nicht gegen Windpocken geimpft und war bisher auch nicht daran erkrankt. hallo... ich arbeite beim Zahnarzt bin jetzt im August im 2. Ausbildung, Arbeitgeber und den dazugehörigen gesetzlichen Vorschriften auftauchen, die dich während der Schwangerschaft und die Zeit danach betreffen. Das Bedienen von Geräten und Maschinen mit den Füßen. Obwohl sie sich zu diesem Zeitpunkt schon im Mutterschutz befindet, könnte sie an Prüfungen teilnehmen. Mutter und das Ausbildungsunternehmen können vertraglich vereinbaren, dass die Ausbildung in … Im Gegenteil, denn auch bei schwangeren Auszubildenden greift das Mutterschutzrecht, das unter anderem vor Kündigung schützt. Einen umfassenden Überblick über das Mutterschutzrecht finden Arbeitnehmerinnen im Leitfaden zum Mutterschutz des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. Wer mit seiner Ausbildung unzufrieden ist, muss sie nicht gleich abbrechen. eine Provision vom Händler, z.B. gem. In der schulischen Ausbildung gelten diese Schutzmaßnahmen im Prinzip auch, … Vielleicht ist es für ihm ok wenn du nur die 6 wochen vorher und 8 wochen nach der Geburt fehlst. Dazu gehören unter anderem Mutterschutzfristen und Beschäftigungsverbote, Urlaubsanspruch, Kündigungsschutz, Pflichten der Arbeitgeber und viel mehr. Wenn du diese Vereinbarung getroffen hast, dann gilt sie auch, wenn du schwanger wirst. Schwanger Ende der Ausbildung. Ob Sie ein BV bekommen oder umgesetzt werden entscheidet dann der AG anhand einer Gefahrenprüfung. Was Auszubildende, die Eltern werden, wissen sollten. für einen Ausstieg aus der Ausbildung während der Schwangerschaft gibt es keine notwendig-keit, da du durch das mutterschutzgesetz aus-reichend vor Belastungen geschützt bist. Im Mai/Juni habe ich meine Abschlussprüfungen - passt also vom Zeitpunkt her eigentlich ganz gut! Als schwangere Auszubildende unterliegen Sie laut dem Kündigungsschutzgesetz ab dem ersten Tag der Feststellung der Schwangerschaft bis vier Monate nach der Geburt einem Kündigungsschutz. Erfährt eine junge Auszubildende, dass sie schwanger ist, sollte sie ihrem Chef bald Bescheid geben. Gefährdungsbeurteilung muss erfolgen (Vorlage ZQMS unter Mutterschutz) Arbeitsplatz umbesetzen oder ein Beschäftigungsverbot schriftlich ausstellen Schwanger in der Ausbildung? Über die Schwangerschaft darf der Ausbilder den Betriebsrat, den Werkschutz und die Gewerbeaufsicht informieren. Ihr seid schwanger – und das mitten in der Ausbildung. Für Ihr Kind erhält eine Auszubildende monatlich. Schwanger in der Ausbildung. Übernahme nach der Ausbildung und Schwangerschaft. Deshalb überlegt Melanie, die Prüfung vor der Entbindung zu absolvieren. Baby tragen ohne Tragehilfe: Darauf sollten Sie achten, Schwangerschaft mit Bettruhe: Alle Infos im Überblick, Periode beschleunigen: Mit diesen Hausmitteln können Sie Ihre Regel verkürzen, Coronavirus vermeiden: Regeln fürs Einkaufen im Supermarkt, Unterleibsschmerzen nach Eisprung: Das müssen Sie wissen, Juckreiz in der Scheide: Das sind die besten Hausmittel, Tote 2020: Diese berühmten Menschen sind verstorben, In den sechs Wochen vor der Geburt dürfen Sie auf Wunsch Ihre Ausbildung fortsetzen. Bewirbt sich die junge Frau zum Beispiel um eine Stellung in der Produktion, die mit körperlich schwerer Arbeit verbunden ist, dann läuft sie Gefahr, dass der Ausbildungsbetrieb erfolgreich gegen den Vertrag vorgeht. Nach dem fünften Monat dürfen Auszubildende nicht mehr als vier Stunden täglich stehen. Es gibt außerdem gesetzliche Regelungen, die schwangere Frauen schützen und unterstützen sollen. Ist dies in deinem Ausbildungsberuf der Fall oder kannst du dir absolut nicht vorstellen, diese Ausbildung fortzuführen, kann der Abbruch der Ausbildung unter Umständen angebracht sein. Wenn Ihnen gekündigt wird, obwohl der Arbeitgeber von der Schwangerschaft weiß, ist die Kündigung nicht gültig. Praktisch: Bei der R+V-Privathaftpflichtversicherung sind im Familientarif Ihre minderjährigen Kinder mitversichert. In der Mutterschutzfrist ist die Schwangere ganz von der Ausbildung befreit. Die Abschlussprüfung liegt zwei Wochen vor ihrem errechneten Entbindungstermin. Frühestens sechs Monate vor dem Ende deiner Ausbildung kannst du mit deinem Arbeitgeber vereinbaren, dass du übernommen wirst, d.h. dass dein Ausbildungsverhältnis in ein Arbeitsverhältnis übergeht. Mutterschutz in der Ausbildung. Grundsätzlich dürfen Auszubildende also auch während der Beschäftigungsverbotszeiten an der Abschlussprüfung teilnehmen, wenn sie sich dazu gesundheitlich in der Lage fühlen. So lange zu warten, ist jedoch nicht unbedingt sinnvoll. !. Während der Schwangerschaft und vier Monate nach der Geburt des Kindes darf der (werdenden) Mutter nicht gekündigt werden. man kann dann ansschaffungen machen, die mit einem kind nicht so leicht sind. Aber wir freuen uns sehr! Um die Schule während der Schwangerschaft und nach der Geburt möglichst gut bewältigen zu können, ist es das Beste, wenn du in der Schule möglichst früh Bescheid sagst. Dann informiere dich über den Mutterschutz, eine mögliche Verlängerung deiner Ausbildung und finanzielle Hilfen, die du in Anspruch nehmen kannst. Die DGB-Jugend bietet eine umfassende Broschüre zur Schwangerschaft in der Ausbildung. Sie ist nun während der Schwangerschaft von der Ausbildung freigestellt. Es kommt nun eine neue Lebenssituation auf dich zu, die nicht nur in deinem privaten Umfeld für Neuerungen sorgt, sondern auch beruflich. Vereinbaren Sie jetzt ein persönliches Gespräch. Die Elternzeit muss nicht am Stück genommen, sondern kann in bis zu vier Abschnitte aufgeteilt werden. Gut zu wissen: Der Kündigungsschutz gilt auch in der Probezeit. Januar 2018 gilt das Mutterschutzgesetz (MuSchG) auch für Auszubildende, welches wichtige Schutzvorschriften zugunsten einer Schwangeren enthält. Steht die Abschlussprüfung kurz vor der Entbindung an, kann es auch sinnvoll sein, die Ausbildungszeit zu verkürzen. Während der Schwangerschaft Schwanger in der Ausbildung, was steht mit zu? Weiß die Auszubildende noch nichts von ihrer Schwangerschaft, gilt die Frist ab dem Tag, an dem der Arzt die Schwangerschaft festgestellt hat. Seit dem 1. Auch während meiner Ausbildung sind einige schwanger geworden und haben die Ausbildung beendet. Im dritten und letzten Teil unsere Reihe zum Thema Schwanger in der Ausbildung geht es um das Thema Finanzen. Einige Stellen, z.B. Naja nun zu mir, ich bin 23 und habe nun genau die Hälfte der Ausbildung zur Bürokauffrau rumm. Das kann sinnvoll sein, um mögliche Fehlzeiten auszugleichen und die Zulassung zur Abschlussprüfung nicht zu gefährden. Teil 2: In der Ausbildung und schwanger: Die Entscheidung! Akkord- und Fließbandarbeit dürfen weder Schwangere noch stillende Mütter ausführen. Wenn Sie bereits vor dem Mutterschutz aus Sicherheitsgründen nicht mehr im Ausbildungsbetrieb weiterarbeiten dürfen (Beschäftigungsverbot), wird Ihr Ausbildungsgehalt dennoch weiterhin vom Arbeitgeber gezahlt. Eine Änderung ist, dass Schwangere auch an Sonn- und Feiertagen sowie zwischen 20 und 22 Uhr arbeiten können, wenn sie dazu die Genehmigung der entsprechenden Behörde einholen. Für Links auf dieser Seite erhält FOCUS ggf. Zusammen stehen Mutter und Vater drei Jahre Elternzeit zu. Wenn Auszubildende schwanger in der Ausbildung sind, darf ihnen während der Schwangerschaft sowie in den 4 Monaten nach der Geburt nicht gekündigt werden. Bei medizinischen Frühgeburten, Mehrlingsgeburten und auf Antrag auch bei der Geburt eines Kindes mit einer Behinderung muss sie zwölf Wochen lang nach der Entbindung pausieren. „Ich mache gerade meine Ausbildung und bin schwanger…“ So fangen in den einschlägigen Foren etliche Frage-Sessions an. Ist die Schwangere minderjährig, darf er es auch den Eltern sagen. Was ändert sich für Auszubildende im Arbeitsalltag, wenn der Ausbilder von der Schwangerschaft erfährt? Ziel des Mutterschutzrechtes ist es, für schwangere und stillende Frauen den besten Gesundheitsschutz im Job sicherzustellen. Hallo, ich würde den Vertrag unterzeichnen und abwarten. Erfährt eine junge Frau noch während der Lehrstellensuche, dass sie schwanger ist, stellt sich ihr zunächst die Frage: Muss ich dem Betrieb, bei dem ich mich bewerbe, davon erzählen? Du steckst mitten in der Ausbildung und wirst schwanger. Generell ist es Ihnen auch in der Schwangerschaft erlaubt, an Abschlussprüfungen teilzunehmen – auch innerhalb des Beschäftigungsverbots. Damit greift auch das … Denn neben all den anderen ungeklärten Fragen müssen sie sich auch um ihre Ausbildung und die damit verbundenen finanziellen Aspekte kümmern. Wie es funktionieren kann, erklärt die Expertin Doris Schohl im Interview. Klar ist es eine große Herausforderung, in der Ausbildung ein Kind zu bekommen, aber noch lange kein Grund zum Verzweifeln. Ausführliche Informationen zur Elternzeit bei Auszubildenden gibt es bei der DGB-Jugend. Die Höhe des Mutterschaftsgeldes richtet sich nach dem durchschnittlichen Nettoeinkommen der letzten drei Ausbildungsmonate. Lesen Sie dazu auch unseren Artikel „Kinder lieben Abenteuer – schützen Sie Ihr Kind“. Das Gesetz behandelt alle Themen rund um die Schwangerschaft, die Arbeitnehmerinnen betreffen. Neben der Grundsicherung bestehen für Schwangere in der Ausbildung aber auch weitere finanzielle Ansprüche, die sie jederzeit geltend machen können: Zuzüglich zum 2018 abermals erhöhten Kindergeld, welches sich für das erste und zweite Kind auf 194 Euro, für das dritte auf 200 Euro und ab dem vierten Kind auf 225 Euro monatlich beläuft, hast du auch als Student Anspruch auf Elterngeld. Das wirft viele Fragen auf, vor allem in der Ausbildung. Mach dir also keine Sorgen, dass du die Ausbildung nur aufgrund einer Schwangerschaftabbrechen musst oder die ersten zwei Lehrjahre umsonst gewesen sind. Doch in manchen Branchen liegen die Arbeitszeiten so ungünstig, dass sie sich nicht mit der Elternschaft vereinbaren lassen. Nach der Rückkehr aus der Elternzeit setzt die junge Mutter die Ausbildung dann fort. Welche Alternativen gibt es und auf was sollten Sie achten? Alle Informationen haben wir für Sie im ZQMS hinterlegt. Das Ausbildungsverhältnis endet mit dem Bestehen der Abschlussprüfung oder mit dem Ablauf der Ausbildungszeit. Setze dich am besten mit deinem Chef zusammen und findet zusammen eine Lösung. schwanger in Ausbildung Ich hab durch Zufall dieses Forum gefunden und bin echt froh darüber. ET ist der 22.10. und wir freuen uns schon sehr. Schwanger am Ende der Ausbildung: Hallo liebe Community, ich bin eher unerwartet schnell schwanger geworden und nun bei 7+3. Ich halte es für wenig sinnvoll 2 jahre Ausbildung einfach an den nagel zu hängen. Das ist nicht nur für eine sichere Arbeitsumgebung notwendig, die der Arbeitgeber Ihnen dann schaffen muss, sondern auch hinsichtlich des Mutterschutzes. Arbeiten, durch die Auszubildende Hitze, Kälte, Nässe, Erschütterungen oder Lärm ausgesetzt sind. Schwanger in der Ausbildung . 1 BBiG eine Möglichkeit dar, die Ausbildung noch vor der Geburt des Kindes zu beenden (siehe Verkürzung und Verlängerung der Ausbildungszeit unter "Mehr zu diesem Thema"). Eine Schwangerschaft verlängert nicht die Ausbildung.
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