Das haben viele Arbeitgeber im Zuge der Corona-Pandemie so angeordnet. Hierbei handelt es sich in der Regel um geringfügig beschäftigte Personen oder um Personen, deren Arbeitsentgelt die Jahresarbeitsentgeltgrenze von Beginn an übersteigt. Die Sozialversicherung der Arbeitnehmer, die im Ausland für ein Unternehmen aus Deutschland arbeiten, wird durch über- oder zwischenstaatliches Recht oder durch Sozialversicherungsabkommen geregelt. Dies gilt auch für Personen, die in Deutschland arbeiten, in einem anderen Mitgliedsstaat wohnen und täglich oder mindestens einmal wöchentlich in ihren Wohnstaat zurückkehren. Für Studenten aus dem Ausland, die in Deutschland ein Praktikum absolvieren, gelten in der Sozialversicherung grundsätzlich die gleichen Regeln für die Versicherungspflicht wie für in Deutschland lebende Praktikanten. Es muss klar definiert werden, welcher Staat zuständig ist, da es wie erwähnt steuerliche und sozialrechtliche Auswirkungen hat. Abhängig Beschäftigte, selbständige und freiwillig versicherte Frauen, die im Ausland für zyprische Arbeitgeber tätig sind. Der Umfang der Absicherung des Arbeitnehmers ist in den verschiedenen Ländern unterschiedlich. Weiter, Das elektronische Antrags- und Bescheinigungsverfahren A1 haben Arbeitgeber zwar bereits seit 2019 zu nutzen. Oft sind Studentenjobs aber versicherungsfrei in der Krankenversicherung. In ... Aktuelle Informationen aus den Bereichen Weiterbildung und Training frei Haus - abonnieren Sie unseren Newsletter: Pflichtfeld: Bitte geben Sie eine gültige E-Mail Adresse ein. Dieses Dokument PD S1 lassen Sie bei Ihrer Ankunft bei den zuständigen Behörden des Gastlandes registrieren. Wo die Person lebt (etwa, wenn sie pendelt) oder wo ihr Arbeitgeber seinen Sitz hat, ist unwesentlich. Hinzu kommt, dass der Lebensmittelpunkt sich u.a. Für den Bereich der Sozialversicherung gilt dies sowohl für die versicherungsrechtliche Zuordnung als auch ... Aktuelle Informationen aus den Bereichen Weiterbildung und Training frei Haus - abonnieren Sie unseren Newsletter: Pflichtfeld: Bitte geben Sie eine gültige E-Mail Adresse ein. Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf die Erstattung der Leistungsaufwendungen durch den Arbeitgeber, wenn 1. der im Ausland tätige Arbeitnehmer weiterhin den deutschen Rechtsvorschriften unterliegt und 2. während seiner Auslandstätigkeit erkrankt. Seit dem 01. Wer nur vorübergehend im Ausland arbeitet und deshalb weiter dem deutschen Recht unterliegt, sollte das anzuwendende Recht durch eine A1-Bescheinigung nachweisen können. Wohnt der ausländische Arbeitnehmer in einem EU/EWR-Staat oder der Schweiz, unterliegt er aufgrund der Verordnung (EG) über soziale Sicherheit Nr. Es besteht grundsätzlich Versicherungspflicht in allen Sozialversicherungszweigen bzw. Solche Fragen sind vielfältig und erstrecken sich über alle fünf Säulen der Sozialversicherung. 1ste Zahlung: 80%, 2te Zahlung 90%, 3te Zahlung 100%. Arbeitsunfall- und Berufskrankheitsversicherung 3. Komplettschutz für ausländische Studenten in Deutschland - einfach online abschließen Wohnsitz in Deutschland, Arbeitsplatz im Ausland: Wer bei einem Arbeitgeber im Ausland einen Job antritt, ist in der Regel auch dort krankenversichert, unabhängig davon, ob er in diesem Land lebt. Für entsandte Arbeitnehmer besteht ein Anspruch auf Sachleistungen im Rahmen ihrer Auslandstätigkeit. Gerade Beschäftigte aus anderen Herkunftsländern arbeiten teilweise dort statt am deutschen Betriebssitz. 883/2004 den deutschen Rechtsvorschriften, da er als Arbeitnehmer angesehen wird. Zusätzlich muss geprüft werden, ob die Voraussetzungen für eine Entsendung nach den Verordnungen (EG) über Soziale Sicherheit vorliegen.[1]. Der höhere Betrag muss dem Arbeitgeber erstattet werden. Ein ausländischer Arbeitnehmer, der in Deutschland eine abhängige Beschäftigung gegen Arbeitsentgelt ausübt, unterliegt den deutschen Rechtsvorschriften wie ein inländischer Arbeitnehmer. Es muss die Versicherungspflicht in allen Sozialversicherungszweigen geprüft werden. Es gibt viele Möglichkeiten im Ausland zu arbeiten: für einen deutschen Arbeitgeber oder einen ausländischen Chef, nur ein paar Monate oder ganze Jahre. Zusammenfassung Begriff In Deutschland gilt das Territorialitätsprinzip. Für Arbeitnehmer im Homeoffice im Ausland sind einige rechtliche Besonderheiten zu beachten. Sollte der ausländische Arbeitnehmer bisher in Deutschland krankenversichert gewesen sein, käme auch die obligatorische Anschlussversicherung in Betracht. Kündigungsfristen / 1 Die gesetzlichen Kündigungsfristen, Über 100 neue Seminare und Trainings für Ihren Erfolg, Finde heraus was in Dir steckt - Haufe Akademie, der im Ausland tätige Arbeitnehmer weiterhin den deutschen Rechtsvorschriften unterliegt und. Einige ausländische Arbeitnehmer unterliegen nicht den deutschen Rechtsvorschriften. Gelten nach den vorgenannten Regelungen für die Dauer der Auslandstätigkeit die Rechtsvorschriften eines anderen Staates, kann durch eine Ausnahmevereinbarung erreicht werden, dass für die Auslandstätigkeit weiterhin die deutschen Rechtsvorschriften gelten. 1 Beschäftigung in Deutschland Jeder in Deutschland beschäftigte ausländische Arbeitnehmer unterliegt grundsätzlich dem deutschen Sozialversicherungsrecht. Wird eine Auslandstätigkeit in einem EU/EWR-Staat oder in der Schweiz ausgeübt, werden nur die Rechtsvorschriften eines Mitgliedstaates angewendet. Und dabei können Sie Ihren Wohnsitz in Deutschland behalten oder aufgeben und ganz ins Ausland ziehen. Der im Jahre 1999 veröffentlichte Vorschlag(www.europa.eu.int) der EU-Verwaltungskommission einer die EWG-VO1408/71 ersetzenden Verordnung des Rates zur Koordinierung der Systemeder sozialen Sicherheit wird im Wesentlichen an den oben beschriebenenGrundprinzipien keine Änderungen … Weiter, Je agiler sich Unternehmen ihrer Umwelt anpassen, desto erfolgreicher sind sie. Versicherung gegen Arbeitslosigkeit und für Familienleistungen Die Zugehörigkeit zur Sozialversicherung ist … Viele Unternehmen wollen es ihren Arbeitnehmern ermöglichen, im Homeoffice zu arbeiten – sogar dann, wenn sich dieses aus privaten Gründen im Ausland befindet. Dies gilt auch für die Familienangehörigen, die den Arbeitnehmer während der Auslandstätigkeit begleiten. S. Entsendung: Anwendung von Abkommensrecht. Der Arbeitnehmer unterliegt während dieser vorübergehenden Beschäftigung weiterhin den Rechtsvorschriften des ausländischen Staates. Eine Ausnahme bildet die Einstrahlung. Ein Arbeitnehmer/Selbständiger unterliegt bei der Erfüllung der genannten Voraussetzungen bei einer Beschäftigung/selbständigen Tätigkeit im Ausland den deutschen Vorschriften über die Sozialversicherung. • Arbeitnehmern, die im Ausland wohnen und dort für einen Arbeitge-ber mit Sitz in der Schweiz arbeiten, und • Familienangehörigen, welche die arbeitnehmende Person ins Ausland begleiten. Grundsätzlich gilt das Territorialitätsprinzip. Ein doppelter Wohnsitz sowohl in Deutschland als auch im Ausland ist zwar grundsätzlich möglich, aber mit einigen Hürden verknüpft. "Lohnbüro" (Steuerberater) erhalte ich die Gehaltsabrechnungen.… Ein ausländischer Arbeitnehmer, der in Deutschland eine geringfügige Beschäftigung ausübt, ist grundsätzlich versicherungsfrei in allen Versicherungszweigen. Nach diesem Prinzip wird bestimmt, welches Recht an welchem Ort anwendbar ist. In der Regel besteht die Möglichkeit einer Familienversicherung über den Ehegatten. [1] Grundsätzlich gelten für die Personen die deutschen Rechtsvorschriften auch in den Fällen, in denen keine Versicherungspflicht aufgrund der Beschäftigung eintritt. We… Übersetzt heißt das: Auf den Lohn, den der ausländische Arbeitgeber an den in Deutschland lebenden und arbeitenden Arbeitnehmer zahlt, muss er Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge in Deutschland an das Finanzamt und die Sozialversicherungsträger abführen. sozialversicherungspflichtig bleiben, wenn sie im Ausland ausgeübt werden. Die Entsendung muss infolge der Eigenart der Beschäftigung oder vertraglich im Voraus zeitlich begrenzt sein (§ 4 SGB IV) Mit vielen Illustrationen und Abbildungen. Schulpflichtige Kinder am gemeinsamen Wohnsitz im Ausland können, wie auch ein gemeinsam in Ehe oder Lebenspartnerschaft geführte Haushalt, durchaus dazu dienen, die … Kündigungsfristen / 1 Die gesetzlichen Kündigungsfristen, Über 100 neue Seminare und Trainings für Ihren Erfolg, Finde heraus was in Dir steckt - Haufe Akademie, die nach Deutschland von einem ausländischen Arbeitgeber entsandt wurden. die aufgrund einer Ausnahmevereinbarung den Rechtsvorschriften eines anderen Staates unterliegen. Mit dem 7. In diesem Fall kann es sein, dass Sie sowohl im Ausland als auch in Deutschland versicherungspflichtig sind. Sie wollen mehr? Dies gilt auch, wenn der Arbeitgeber seinen Sitz im Ausland hat und in Deutschland keine Niederlassung betreibt. Die Krankenkasse ermittelt den Erstattungsbetrag, der nach deutschem Recht angefallen wäre. In Deutschland habe ich kein Einkommen. Wird eine Auslandstätigkeit in einem Staat ausgeübt, mit dem ein Abkommen über Soziale Sicherheit geschlossen wurde, gelten vorrangig die Regelungen des Abkommens. Die Entsendung ist entweder durch die Eigenart der Beschäftigung (zum Beispiel Projekte) oder auf- Arbeitgeber sollten darauf achten, ob Ihre Mitarbeiter Ihren Wohnsitz bzw. Von diesem Grundsatz gibt es verschiedene Ausnahmen. Weiter. Welche Regelungen Arbeitgeber, die Saisonarbeitskräfte beschäftigen, jetzt beachten müssen, lesen Sie in diesem Top-Thema. Personalentwicklung und Mitarbeiterführung. Dann testen Sie hier live & unverbindlich Haufe Personal Office Platin 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt. Was muss der Arbeitgeber beachten, wenn er dabei nicht in die Haftungsfalle tappen möchte? Wenn das Homeoffice mit ins Ausland zieht. B. Punktesysteme), Student: Ausnahmeregelungen bei Überschreiten der 20-Stunden-Grenze, Urlaub: Erteilung / 2.1 Anordnung von Urlaub im Rahmen der Corona-Pandemie. Um die … Remote von überall auf der Welt arbeiten – immer mehr Menschen sitzen längst nicht mehr im heimischen Arbeitszimmer, sondern haben ihr Homeoffice in ferne Länder verlegt. Bitte aktivieren Sie Javascript in Ihrem Browser um das Newsletter-Abonnement abzuschließen. auch anhand familiärer Gegebenheiten belegen lässt. Dies sind insbesondere ausländische Arbeitnehmer. Arbeitnehmer, die in Deutschland beschäftigt sind, unterliegen dem deutschen Sozialversicherungsrecht. Dies gilt auch für die Familienangehörigen, die den Arbeitnehmer während der Auslandstätigkeit begleiten. Dies gilt auch, wenn der Arbeitgeber seinen Sitz im Ausland hat und in Deutschland keine Niederlassung betreibt. Sind die Voraussetzungen für eine Einstrahlung erfüllt, gelten für den ausländischen Arbeitnehmer nicht die deutschen Rechtsvorschriften über die Sozialversicherung. Arbeitnehmer, die in Deutschland beschäftigt sind, unterliegen dem deutschen Sozialversicherungsrecht. Daher sollten Sie darauf dringen, dass explizit Deutschland als Ihr Arbeitsort definiert ist. SGB IV-Änderungsgesetz sind nun aber neben einer neuen elektronischen Antragsbestätigung weitere Änderungen im A1-Verfahren geplant. Kurzarbeit: Rechte und Pflichten / 2 Überstunden während der Kurzarbeit? Hallo,habe im März 2016 eine neue Stelle angenommen bei einem ausländischen AG (Sitz in UK), mein Arbeits- und Wohnsitz ist aber D (Home Office). Dies gilt auch für ausländische Arbeitnehmer, die in Deutschland eine abhängige Beschäftigung gegen Arbeitsentgelt ausüben und in einem anderen EU/EWR-Staat oder der Schweiz wohnen. November 2015 ist das für alle Bundesländer einheitliche Bundesmeldegesetz in Kraft getreten. Etwas anders verhält es sich für diejenigen mit der Sozialversicherung, die von ihrem Arbeitgeber für eine bestimmte „ins Ausland geschickt“ werden. Die Auslandstätigkeit muss dazu entweder in einem EU/EWR-Staat oder der Schweiz oder in einem Staat, mit dem ein bilaterales Sozialversicherungsabkommen für den Bereich der Krankenversicherung besteht, ausgeübt werden. Kurzbeschreibung Unterliegt eine in einem anderen Staat eingesetzte Person aufgrund einer Entsendung oder Ausnahmevereinbarung weiterhin den deutschen Rechtsvorschriften, stellt sich die Frage, wie sich der Versicherungsschutz im Krankheitsfall gestaltet. Ausländische Arbeitnehmer aus einem Abkommensstaat, die in Deutschland eine Beschäftigung aufnehmen, unterliegen den deutschen Rechtsvorschriften. im Ausland haben. Damit eine Entsendung vorliegen kann, muss die entsandte Person vom persönlichen, gebietlichen und sachlichen Geltungsbereich der Verordnung erfasst werden. Wenn Ihr Arbeitgeber Sie ins Ausland entsendet, sollten Sie mit ihm besprechen, welche Möglichkeiten es für Ihre soziale Absicherung gibt. Um negative Folgen zu vermeiden, empfehlen wir hier eine ausführliche Beratung. die Möglichkeit zum Beitritt zur freiwilligen Versicherung. Für einen ausländischen Arbeitnehmer aus dem vertragslosen Ausland der in Deutschland eine Beschäftigung aufnimmt, gelten grundsätzlich die deutschen Rechtsvorschriften. während seiner Auslandstätigkeit erkrankt. Gerade Beschäftigte aus anderen Herkunftsländern arbeiten teilweise dort statt am deutschen Betriebssitz. Hier werden Ihre Fragen beantwortet. Hierbei ist zu beachten, dass es bei den jeweiligen Abkommen über Soziale Sicherheit Einschränkungen beim gebietlichen, persönlichen oder sachlichen Geltungsbereich gibt. März 2019 in Kraft. Da ich vor Ort als Arbeitnehmer keine Krankenversicherung abschließen kann (das kann nur der Arbeitgeber), bin ich in Deutschland privat pflege- und krankenversichert (Spezielle Versicherung für deutsche Arbeitnehmer im Ausland). Wer von seinem Arbeitgeber im Ausland eingesetzt wird, ist in unserer AHV/IV nicht mehr pflichtversichert. Die Krankenkasse ermittelt den Erstattungsbetrag, der nach deutsc… Liegt eine Entsendung in einen Mitgliedstaat vor, gelten die deutschen Rechtsvorschriften für die gesamte Beschäftigungsdauer weiter. Im Allgemeinen gelten die Rechtsvorschriften des Landes, in dem die Person tatsächlich arbeitet (angestellt oder selbständig beschäftigt), und Beiträge müssen dort entrichtet werden. EU/EFTA Grenzüberschreitende Erwerbstätigkeiten gehören heute in Europa zum beruflichen Alltag. Das deutsche Unternehmen unterliegt hinsichtlich der Beitrags- und Meldepflichten den Rechtsvorschriften des ausländischen Staates. Der Arbeitgeber kann die Kosten von der Krankenkasse erstattet bekommen. Bei einer Auslandstätigkeit sind die Rechtsvorschriften des Beschäftigungsstaates anzuwenden. Entsendet Sie Ihr Arbeitgeber in ein Land, in dem weder Europarecht gilt noch ein Sozialversicherungsabkommen mit Deutschland besteht, ist eine Doppelversicherung möglich, die sogenannte Ausstrahlung. Entsendung: Anwendung von EU-Recht für Arbeitnehmer, Verordnung (EG) über soziale Sicherheit Nr. Einige Besonderheiten gibt es bei Studenten aus dem Nicht-EU-Ausland. Auch eine Zweitwohnung kann in Deutschland nicht gemeldet bleiben, solange sich der Erstwohnsitz nicht im Inland befindet. Der Arbeitnehmer unterliegt während dieser vorübergehenden Beschäftigung weiterhin den deutschen Rechtsvorschriften über die Sozialversicherung und ist somit in dieser Zeit versichert. Voraussetzungen hierfür sind: Der Arbeitnehmer wird im Rahmen eines in Deutschland bestehenden Beschäftigungsver-hältnisses ins Ausland entsandt. Dazu zählen insbesondere: 1. S. Entsendung: Anwendung von Abkommensrecht. Weiter, Das Arbeitsrecht kennen und anwenden: Mit diesem topaktuellen Nachschlagewerk erhalten Sie detaillierte Auskünfte zu den wichtigsten Aspekten des Arbeitsrechts - vom Bewerbungsgespräch über die Abmahnung bis hin zur Kündigung. Die Bescheinigung über die anzuwendenden Rechtsvorschriften[1] dient als Nachweis, dass für die Person ausschließlich die deutschen Rechtsvorschriften und nicht die Rechtsvorschriften des Beschäftigungsstaates gelten. Die Zweitwohnung würde in einem solchen Fall automatisch zum Erstwohnsitz werden. Wurde der ausländische Arbeitnehmer von einem ausländischen Arbeitgeber nach Deutschland entsandt, sind die Voraussetzungen einer Entsendung nach dem jeweiligen Abkommen[1] zu prüfen. Kranken- und Mutterschaftsversicherung 2. Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. Für diesen Fall bieten sich hinsichtlich der Absicherung unterschiedliche Möglichkeiten. Zusätzlich wird der Erstattungsbetrag ermittelt, der im Rahmen der Leistungsaushilfe angesetzt wird. Die geringfügig beschäftigte Person muss in Deutschland entweder eine freiwillige Krankenversicherung[1] begründen oder es besteht Versiche... Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. Auch die soziale Absicherung - beispielsweise bei einem Krankheitsfall im Ausland. Empfehlung. Invaliditäts-, Alters- und Hinterbliebenenversicherung 4. Die Regelungen in den Verordnungen (EG) über Soziale Sicherheit und in den jeweiligen Abkommen führen nicht immer zum gewünschten Ergebnis. Seit Inkrafttreten des Freizügigkeitsabkommens zwischen der Europäischen Gemeinschaft (EG) und der Schweiz am 1.Juni 2002 (FZA) regeln die massgebenden EU-Verordnungen die Koordination der Systeme der sozialen Sicherheit. Hierbei handelt es sich um eine Weiterversicherung bei der bisherigen Krankenversicherung. B. Punktesysteme), Student: Ausnahmeregelungen bei Überschreiten der 20-Stunden-Grenze, Urlaub: Erteilung / 2.1 Anordnung von Urlaub im Rahmen der Corona-Pandemie. Ob die erforderliche A1-Bescheinigung bei grenzüberschreitender Erwerbstätigkeit vorliegt, wird aktuell verstärkt kontrolliert. Handelt es sich bei der Auslandstätigkeit um eine Ausstrahlung, sind die deutschen Rechtsvorschriften weiter anzuwenden. Die Sozialversicherung in Italien umfasst zu großen Teilen die gleichen Bereiche wie die deutsche Sozialversicherung. Gesellschafter-Geschäftsführer mit Wohnsitz im Ausland: Wie steht es um die Sozialversicherung? Eine Ausstrahlung liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer während einer in Deutschland bestehenden Beschäftigung für eine im Voraus begrenzte Tätigkeit ins Ausland entsandt wird. Dann testen Sie hier live & unverbindlich Haufe Personal Office Platin 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt. S. Entsendung: Anwendung von EU-Recht für Arbeitnehmer. Weiter, Über einen versicherungspflichtigen Studentenjob wird der Krankenversicherungsschutz eines Studenten sichergestellt. [1] Übt ein ausländischer Arbeitnehmer in Deutschland eine abhängige Beschäftigung gegen Arbeitsentgelt aus, ist er in der Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung versicherungspflichtig sowie im Bereich der Arbeitsförderung. Weiter, Am 12. Sozialversicherung bei grenzüberschreitendem Arbeitseinsatz Wer als Arbeitnehmer in Deutschland arbeitet, unterliegt grundsätzlich der deutschen Sozialversicherungspflicht. Ihr Arbeitgeber zahlt ebenfalls einen festen Anteil. Kurz gefasst Wenn Sie in Österreich wohnen und Ihren Lebensmittelpunkt haben, hat Österreich das Recht, auch ausländisches Einkommen zu versteuern. Nach § 17 BMGgilt für die An- und Abmeldung folgendes: Ziemlich eindeutig. Eine Familienversicherung kann nicht begründet werden. Egal, ob Arbeiten, Studieren, Urlauben oder Leben im Ausland: Viele Dinge müssen in diesem Zusammenhang beachtet werden. Die deutschen Rechtsvorschriften über die Sozialversicherung werden nicht angewendet. 3.1 Sonderregelung für im Ausland beschäftigtes Personal – Expatriates. Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf die Erstattung der Leistungsaufwendungen durch den Arbeitgeber, wenn. Remote von überall auf der Welt arbeiten – immer mehr Menschen sitzen längst nicht mehr im heimischen Arbeitszimmer, sondern haben ihr Homeoffice in ferne Länder verlegt. Ob im jeweiligen Fall und betreffenden Staat das Risiko einer Betriebsstättenbegründung besteht, ist im Einzelfall zu prüfen. Diesen Anspruch kann der Arbeitnehmer im Anwendungsbereich der Verordnung (EG) über soziale Sicherheit Nr. Für ihn gelten die dortigen Rechtsvorschriften, er muss sich am Arbeitsort sozialversichern. Lebensmittelpunkt ggf. Der Arbeitgeber kann die Kosten von der Krankenkasse erstattet bekommen. animiertes Video: Basics der Ausstrahlung und Entsendung. Dezember 2018 wurden in Berlin die Ratifizierungsurkunden zum deutsch-moldauischen Sozialversicherungsabkommen ausgetauscht. Eine Einstrahlung liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer während einer im Ausland bestehenden Beschäftigung für eine im Voraus begrenzte Tätigkeit nach Deutschland entsandt wird. S. Gewöhnliche Erwerbstätigkeit in mehreren Ländern. Die Autoren stellen spielerisch die Methoden der agilen Transformation vor und erläutern Ablauf, Ziele und Nutzen. 883/2004, Corona-Sonderzahlung / 4 Begünstigte Arbeitnehmer, Kurzarbeit: Rechte und Pflichten / 3 Urlaub während der Kurzarbeit, Urlaub: Urlaubsvergütung und Urlaubsabgeltung / 2.3 Berechnungsbeispiele, Kurzarbeit: Rechte und Pflichten / 5 Arbeitsunfähigkeit und Kurzarbeit, Corona-Sonderzahlung / 7 Sonderzahlung und Gehaltsumwandlung/Gehaltsverzicht, Urlaub: Berechnung, Teilzeit, Sonderfälle / 2 Grundregeln, Kurzarbeit: Rechte und Pflichten / 4 Feiertage während der Kurzarbeit, Urlaub / 11.1 Urlaub und angeordnete Quarantäne, Entgeltfortzahlung bei persönlicher Verhinderung, Betriebsbedingte Kündigung: Sozialauswahl / 1.4 Auswahlschemata (z.
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